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第1题
在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)
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第2题
CIP指的是：（）。
A.关键事件法
B.臆断考评法
C.鉴定法
D.目标管理法
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第3题
绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。（)
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第5题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第6题
（)是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第7题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第8题
通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（)。
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第9题
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是（)
A、关键事件法
B、比较法
C、量表法
D、目标法
第10题
临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是（)。
A.强制分布法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
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第11题
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)
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