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第4题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第5题
公司员工申诉系统的主要功能是()。
A.允许员工对绩效考评系统提出异议，就自己关心的事件发表看法
B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事
D.减少矛盾和冲突，防患于未然
E.作为升降职、任免的直接依据
第9题
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有（）。 A．比较法 B．因素分析法C．头脑风暴法D．成本
实施部门预算支出绩效考评的方法主要有（）。
A．比较法
B．因素分析法
C．头脑风暴法
D．成本效益法
E．公众评价法
