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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

CIP指的是：（）。

A.关键事件法

B.臆断考评法

C.鉴定法

D.目标管理法

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更多“CIP指的是：（）。”相关的问题

第1题

职责任务分析法中，由分析人员在一段时间内随机地对职务工作进行观察，记录每项任务的内容与频率，这指的是（)。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第2题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第3题

绩效考核中最简单的评价方法是（)。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

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第4题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第5题

建立行为锚定等级评价法的步骤（)。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第6题

关键事件法的优点有（)。

A.有理有据

B.成本很低

C.及时反馈

D.高效优质

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第7题

关键事件法记载的事件是（)。

A.琐碎的

B.生活的

C.突出的

D.一般的

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第8题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第9题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第10题

对于飞行员、建筑师的工作，可以采用的工作分析方法是（)。

A.访谈法

B.关键事件法

C.问卷法

D.访谈法

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第11题

通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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