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[多选题]

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第1题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第2题
绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。()
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第3题
绩效考评的方法有()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第4题
绩效考评的主要方法有()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第5题
()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第6题
常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第7题
绩效信息收集是绩效考评的()。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第8题
岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第9题
主观考评方法有()。

A.排序法

B.列举分析法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.强迫分析法

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第10题
排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。()
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第11题
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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