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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第1题

下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第2题

下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是（)。

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

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第3题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第4题

下列属于传统人事测评方法不足的有（)

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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第5题

进行人事测评的前提是（)。

A.差异性

B.可测性

C.结构性

D.客观性

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第6题

以选拔优秀人员为目的的测评是（)

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第7题

人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)

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第8题

对质量特性进行分类，其目的是()，以加强对关键特性和重要特性的控制与管理。

A.便于管理

B.便于质量改进

C.有利分工

D.合理配置资源

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第9题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第10题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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第11题

国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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