更多“下列属于传统人事测评方法不足的有()”相关的问题
第1题
按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于（)。
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第2题
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
A.政策水平
B.组织协调能力
C.思维能力
D.应变能力
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第3题
下列人事测评在组织管理中错误的类型是（)。
A.能力性测评
B.配置性测评
C.不发展性测评
D.鉴定性测评
E.诊断性测评
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第4题
在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。
A.行为测评
B.人事测评
C.情景压力
D.模拟情景
E.场景模拟
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第5题
由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。
A.笔试
B.面试
C.绩效评估
D.心理测验
E.观察测试
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第6题
采种的方法要根据种子成熟后散落的方式、果实大小以及树体高低来决定，下列属于传统采种方法的有（）。
A.地面采种法
B.摇落法
C.机械采种
D.立木采集法
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第7题
某研究所拥有下列科研成果，可以申请专利的有：
A.一种近视矫正治疗仪
B.一种新药剂的配置方法
C.人事管理软件
D.技术成果奖励和提成方法
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第8题
人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。（)
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第9题
国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。
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第10题
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（)。
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第11题
人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。
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