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[单选题]

依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。

A.工作分析

B.理论验证

C.指标调查

D.权重分析

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第1题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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第2题
人事测评是在一定的时间和空间内完成的,所以,测评()的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第3题
国内在进行()工作中,主要借鉴国外先进技术,对一些测验进行中国化,使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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第4题
述职述廉工作由人事、纪检监察部门具体组织实施,纪检监察部门对领导干部进行廉政测评,对廉政测评中“差”得票率达到()以上的,应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第5题
人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()
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第6题
()即教学设计所依据的理论基础,它能对具体的教学策略作出理论解释,是体育教学设计的核心。

A.教学内容

B.教学指导思想

C.教学方法

D.D. 教学模式

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第7题
在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第8题
人事测评和物理测量不一样,物理测量是以物量物,具体可行,而人事测评是以主观度(),以观念评(),难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第9题
按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。

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第10题
在实际的()中,常常使用现成的一些心理测验。使用现成的(),可以()、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第11题
“收入-费用=利润“这一会计等式,是复式记账的理论基础,也是编制资产负债表的依据。 ()此题为判断题(对,错)。
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