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[单选题]

以选拔优秀人员为目的的测评是（)

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第1题

考核性素质测评是以（)为目的的素质测评

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

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第2题

以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第3题

人员素质测评的目的是（)。

A.分析人员性格

B.选拔人才

C.调查研究

D.数据分析

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第4题

以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是（)。

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第5题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第6题

人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第7题

要强化实践锻炼，着力抓好纪检干部的“选、育、培、用”，推荐选拔优秀年轻纪检干部到基层一线“蹲苗”、参与上级办案，在实践中磨砺、在斗争中成长。（)

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第8题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第9题

人员素质测评按目的和用途划分，有()。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第10题

按测评目的与用途划分，人才测评可分为()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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