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第4题
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人员素质测评
D.评价中心技术
第5题
人员素质测评标准体系的作用有（)。
A.有利于将人员和岗位连接起来
B.有利于测评的客观性
C.有利于测评主体统一认识
D.有利于测评主体对人员和工作深入了解
E.有利于测评客体的创新及发展
第9题
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。
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第11题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
