题目内容
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[主观题]
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
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以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
A.行为开发
B.素质开发
C.群体开发
D.组织开发
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.在平原区继续扩大耕地面积,确保商品粮供应基地的地位
B.大力搞好生态环境
C.在山区以森林的开发为核心,开发森林资源的经济价值
D.从改善农业生态环境入手,坚持开发、利用与治理、保护相结合,坚持经济效益与生态效益相统一
A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要
B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用
C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用
D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标