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[多选题]

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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第1题

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过（)程序向上级负责人或责任机构（人事部门、公会、劳动争议调解委员会)申诉。

A.申诉

B.报告

C.口头

D.书面

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第2题

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（)申诉，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

A.人事部门

B.公会

C.劳动争议调解委员会

D.员工家长

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第3题

下列关于我国仲裁制度的表述中，不适用《仲裁法》所规定的是（）

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第4题

下列选项中属于劳动争议的有()

下列选项中属于劳动争议的有（)

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第5题

（)纠纷仲裁是我国法律所规定的仲裁类型之一。

A.农业承包合同

B.合同和其他财产权益

C.涉外

D.劳动

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第6题

《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。A.对B.

A.A.对

B.B.错

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第7题

诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向

人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。()

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第8题

处理劳务纠纷的法律依据主要有()等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.建筑法

B.安全生产法

C.劳动法

D.合同法

E.劳动合同法

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第9题

在《企业会计准则》下，下列各项属于非正常中断的有()。

A.质量纠纷导致的中断

B.安全事故导致的中断

C.劳动纠纷导致的中断

D.资金周转困难导致的中断

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第10题

人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事

行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。()

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第11题

军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。A.对B.错

A.A.对

B.B.错

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