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[单选题]

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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A、反应评估

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第1题
培训工具“柯氏四级评估模式”中第三级评估是指()。

A.学习层评估

B.行为层评估

C.反应层评估

D.业绩层评估

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第2题
柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点,但对培训实施前的评估存在明显缺陷。()
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第3题
柯氏评估模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效。()

柯氏评估模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效。()

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第4题
柯氏培训评估模式中,()是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第5题
分层分类开展()、()、()、()柯氏四级评估,及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。

A.反应

B.学习

C.行为

D.效益

E.能力

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第6题
柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题
常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型,CIPP模型,CIRO模型等。()
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第8题
产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行()。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第9题
在使用柯氏培训评估时,应避免三大误区,它们是()。

A.该方法在使用时比较复杂,很难掌握

B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

D.该模型仅针对管理培训项目有效

E.该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联

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第10题
书面测验属于柯氏四级评估的第()级层级。
书面测验属于柯氏四级评估的第()级层级。

A、三

B、四

C、二

D、一

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第11题
人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是()。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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