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[单选题]
人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。
A.柯克帕特里克模型
B.考夫曼的五个层次模型
C.刘建华的五纬度评估模型
D.飞利浦的五层次模型
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C.刘建华的五纬度评估模型
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D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
A.国际劳工组织
B.联合国教科文组织
C.联合国经社理事会
D.美国培训与开发协会
A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划
B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划
C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划
D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划
