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[主观题]

培养团队和成员共同目标可以分为四个步骤,其中第三个步骤是()。

培养团队和成员共同目标可以分为四个步骤,其中第三个步骤是()。

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第1题
面试团队成员的四个步骤不包括()

A.展望和目标

B.确定面试官

C.制定问题

D.确定面试时间和场所

E.通知成员进行面试

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第2题
什么是团队的五个基本准则()

A.拥有一个共同认可的有价值的宗旨

B.根据这个宗旨,明确具体的业绩目标

C.成员之间有互补的知识和技能

D.对完成目标做出正式的承诺

E.成员之间有奉献精神和相互的责任感

F.可以没有宗旨

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第3题
根据团队成员构成目标定位处理问题方式方法的不同团队可以分为的类型包括()。

根据团队成员构成目标定位处理问题方式方法的不同团队可以分为的类型包括()。

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第4题
面试团队成员的四个主题不包括()

A.科室目前做法

B.展望和目标

C.信息资源

D.团队协作

E.价值观

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第5题
绩效管理的基础是领导者和团队成员共同确立的目标。()
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第6题
团队领导力要素中每一项都包含一对相互冲突的力量,以下正确的是?()

A.包容个体差异-强调团队成员的自决和自主

B.培养团队成员之间的友爱互助-培养团队成员之间的相互对抗

C.关注团队当前绩效-关注团队学习和发展

D.强调您的管理权威-强调团队身份认同和目标

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第7题
团队的特性包括哪些?()

A.团队存在于执行共同目标任务期间,团队中很重视个人目标

B.团队成员只对共同目标承担责任,不对组织成员承担责任

C.团队能够完成个体劳动者不可能完成的复杂任务

D.团队合作是一个彼此尊重和配合的关系

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第8题
关于优秀团队成员特点,下列说法错误的是()。

A.团队成员都拥有一个共同的目标

B.团队成员之间会互相聆听和配合

C.团队成员之间能力互补,各有所长

D.团队成员各有千秋,特立独行

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第9题
要想做到目标共享,就要不厌其烦地一遍一遍地向成员传达,直到所有成员,都能够准确理解团队的共同目标。()

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第10题
团队就是,为实现某一(),让每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到目标

A.核心目的

B.共同目标

C.个人利益

D.艰巨任务

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