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第1题
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)
A.发出录用通知前或员工入职前
B.录入通知书发放后
C.员工入职后
D.员工投递简历时
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第2题
完整的招聘程序有4个阶段，按顺序分别是（)。
A.招聘、选拔、录用、评估
B.招聘、录用、选拔、评估
C.招聘、录用、评估、选拔
D.招聘、评估、选拔、录用
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第4题
严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。（)
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第5题
企业的招聘成本包括（)。
A.直接费用
B.选拔费用
C.录用费用
D.安置费用
E.招聘费用
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第6题
国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有（)。
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第7题
对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（)。
A.内部选拔
B.校园招聘
C.就业服务机构
D.海外招聘
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第8题
将来，要使()逐步成为选拔国有企业领导人员的重要方式，提高选人用人公信度。
A.公开招聘
B.竞争上岗
C.组织选拔
D.直接通过猎头公司“猎取”
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第9题
我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。
A.定位不高远
B.准备不足
C.招聘主动
D.指标模糊
E.方法不够科学
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第10题
人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
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第11题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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