首页 > 专业科目

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有（)。

A.选拔

B.招聘

C.开发

D.薪酬

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“国际人力资源管理模式选择的IHRM实践因素有()。”相关的问题

第1题

国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（)。

A.国际经验

B.组织文化

C.产业类型

D.公司治理

点击查看答案

第2题

国际人力资源配置的战略环境因素有()。

国际人力资源配置的战略环境因素有（)。

A、国际化战略

B、人力资源战略

C、资源依赖性

D、金融资源

点击查看答案

第3题

国际创业的战略选择将影响创业企业的技术、()等一系列具体实践等方面的重新设计。

A.人才

B.财务

C.经营

D.市场

点击查看答案

第4题

IHRM需要平衡本土化和全球标准化。（)

点击查看答案

第5题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

点击查看答案

第6题

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（)

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

点击查看答案

第7题

注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

点击查看答案

第8题

下面选项中，（)是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

点击查看答案

第9题

食品安全风险分析是针对国际食品安全应运而生的一种宏观管理模式。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

点击查看答案

第11题

人力资源的概念得以体现的理论依据是（)

A.《产业信誉》

B.《财富的分配》

C.《管理实践》

D.《人力资源功能》

点击查看答案

湘ICP备20014581号湘公安备案43019002002117号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）