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[判断题]

严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。（)

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更多“严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。()”相关的问题

第1题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第2题

我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘主动

D.指标模糊

E.方法不够科学

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第3题

招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。（)

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第4题

人力资源领域四大板块：招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一

基础性工具。()

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第5题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（)。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第6题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第7题

属于项目人力资源内部招聘的形式是（)。

A.媒体宣传

B.工作调动

C.校园招聘

D.360°猎头公司

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第8题

影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

E.竞争对手

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第9题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第10题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第11题

不属于人力资源素质提升方法的是（)。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

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