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[主观题]

专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。()

专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。()

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第1题
什么是专业技术组织的核心竞争能力?()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

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第2题
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中,推导出专业技术
岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()

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第3题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

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第4题
培训需求评估主要是组织分析、()和人员分析。

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

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第5题
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。(

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。()

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第6题
从20世纪()年代开始,海外学者开始提出胜任力概念。

A.50

B.60

C.70

D.80

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第7题
委派会计应具备的基本条件()
A.政治思想好,责任心强,坚持原则,作风正派,廉洁奉公,具有良好的职业操守B.具有大专以上学历或助理会计(经济)师以上专业技术职务,具备从事会计工作所需要的专业能力,从事银行会计工作3年以上,特别优秀的人员可放宽至2年C.熟悉掌握监管政策及会计业务的各项内控制度和操作流程,对风险点做到重点把控,严控风险的发生D.具有较全面的银行会计专业知识和内部管理实践经验,有一定的组织和协调能力E.身体健康,能胜任工作要求
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第8题
‌“职业能力的概念”的提出是对“岗位胜任力的概念”的否认或者取代。()‏
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第9题
()最先提出岗位胜任力的概念。‎

A.伯恩

B.戴维斯

C.大卫·麦克利兰

D.哈里斯

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第10题
一种相对完整创新能力模型构建过程大体可以划分为如下三个环节()。

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

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