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[主观题]

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。(

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质,主要用于指导专业技术人员的选拔。()

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第1题
什么是专业技术组织的核心竞争能力?()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

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第2题
岗位说明书中任职素质要求,是指胜任该岗位所需的最低条件,它由()等组成。

A.教育程度

B.专业要求

C.能力

D.工作经验

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第3题
胜任力体系包括哪几个层面的内容()

A.全员通用的胜任力模型

B.特定岗位所需要具备的胜任力

C.某个专业领域所必须具备的素质和能力

D.岗位个体胜任力模型

E.团队结构素质

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第4题
树立科学发展观和正确政绩观,坚持以人为本,促进经济社会和人的全面发展。学习现代科技新知识,增
强胜任本职岗位、驾驭市场经济、建设先进文化、构建和谐社会的能力。这是指()。

A科学执政的素质

B民主执政的素质

C依法执政的素质

D思想文化素质

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第5题
能力:指被评价人完成对应专业活动的所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力,占整体评价比重为60%。态度:指被评价人员对待工作的态度和工作作风。态度考核分为积极性、协作性、责任心、纪律性等四个方面,占整体评价比重为40%()
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第6题
专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中,推导出专业技术
岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()

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第7题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

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第8题
公司面试环节原则上应有三轮面试:资格面试、技能面试和综合面试,以下描述不正确的是()

A. 资格面试:由人力资源部招聘人员进行,主要考察应聘者的求职动机、胜任力素质、工作稳定性以及工作经历真实性等

B. 技能面试:由业务部门进行,主要考察应聘者个人素质、业务技能与岗位吻合度并确认录用结果、录用部门、岗位和职级

C.综合面试:对候选人综合能力进行考核,一般由业务部门长进行

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第9题
专业技术序列职位选聘重点突出对()。

A.岗位胜任程度

B.层级胜任能力

C.学术技术能力

D.专业水平能力

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第10题
岗位控制是指按照不相容职务相互分离的原则,关键岗位建立人员A/B角制度,定期进行岗位轮换,按规定进行回避。特殊或专业技术岗位应具备资格认证()
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