公司面试环节原则上应有三轮面试：资格面试、技能面试和综合面试，以下描述不正确的是（）

A. 资格面试：由人力资源部招聘人员进行，主要考察应聘者的求职动机、胜任力素质、工作稳定性以及工作经历真实性等

B. 技能面试：由业务部门进行，主要考察应聘者个人素质、业务技能与岗位吻合度并确认录用结果、录用部门、岗位和职级

C.综合面试：对候选人综合能力进行考核，一般由业务部门长进行