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[单选题]

培训需求评估主要是组织分析、（)和人员分析。

A.团队分析

B.缺口分析

C.任务分析

D.胜任力分析

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第1题

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（)

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第2题

（)主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距，从而确定培训对象以及应向他们培训哪些方面的技术或方法。

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.行业分析

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第3题

实施员工培训的方式多种多样，概括起来主要是（)。

A.派出人员学习

B.自己组织培训

C.自学

D.技能训练

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第4题

培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。（)

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第5题

培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人员分析。（)

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第6题

培训需求分析通常首先进行（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

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第7题

培训需求分析不包括哪个方面的分析？（）

A.人员分析

B.组织分析

C.任务分析

D.资源分析

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第8题

管理人员的开发过程主要是针对整个组织与潜在管理人员的开发进行分析，包括哪些阶段（)？

A.开发需求分析

B.开发计划制订

C.组织实施开发活动

D.效果评价

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第9题

共同点:市场调研和市场预测的主体都是对市场信息具有需求的个人或组织，主要是企业。（)

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第10题

以下属于戈德斯坦三层次模型培训需求分析内容的是（)。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.以上都是

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第11题

目前，我国的国际旅行社同海外客商之间组织的小包价旅游在包价内容上已十分灵活，各家旅行社的

做法不尽相同，造成这种情况的原因主要是（）。

A.游客需求的变化

B.市场竞争更加激烈

C.海外客商要求各异

D.服务供给者要求各异

E.国家政策进一步放开

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