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[判断题]

新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力，可获新主管特别津贴500元（）

答案

是

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第1题

新主管特别津贴的获取条件有（）

A.主管本人上个季度达成职级维持

B.主管本人达成星级人力

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月综合举绩人力（含本人）达到4人及以上

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第2题

新版基本法中“新主管特别津贴”强调直辖组每个月需新增一名新入职人员，且当月必须达成举绩标准，二次入司人员也算（）

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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，当月直辖团队举绩人力达到（）人及以上发放新主管特别津贴300元

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

发放新主管特别津贴，主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件，且直辖组新增首次签约或二次签约，年龄在22（含）～45（含）岁之间，且长险举绩人力2人（）

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第5题

新主管特别津贴要求直辖组综合举绩人力为（）及以上

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题

首次晋升组经理，自晋升当月起12个月内，每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元（）

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第7题

新人小王7月1日首次晋升为组经理，8月他的直辖组举绩了5个人，则他8月可获得的绩优组经理奖和新主管特别津贴分别为（）

A.0和400

B.500和400

C.500和0

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第8题

与直辖组津贴挂钩的指标有哪些（）

A.直辖组当月FYC

B.直辖组举绩人数

C.直辖组津贴比例

D.主管品质管理系数

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第9题

主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴（）

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第10题

主管直辖组人员晋升为组经理时，主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的（）计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时，主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的（）计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%，5%

C.13%，4%

D.12%，4%

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