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[判断题]

新版基本法中“新主管特别津贴”强调直辖组每个月需新增一名新入职人员,且当月必须达成举绩标准,二次入司人员也算()

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第1题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第2题
新主管特别津贴要求直辖组综合举绩人力为()及以上

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
在新版基本法中下列那些选项会影响直辖组津贴()

A.达标人力

B.非标人力

C.综合持续率

D.自销件综合持续率

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第4题
晋升组经理之后可以享受的待遇有那些()

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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第5题
新主管特别津贴的获取条件有()

A.主管本人上个季度达成职级维持

B.主管本人达成星级人力

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月综合举绩人力(含本人)达到4人及以上

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第6题
发放新主管特别津贴,主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件,且直辖组新增首次签约或二次签约,年龄在22(含)~45(含)岁之间,且长险举绩人力2人()
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第7题
新版主管品质考核中,主管系列日常考核项目有()

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第8题
收展基本法中组经理的直辖组津贴最高可以提取()

A.18%

B.21%

C.22%

D.25%

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第9题
新基本法把星级考评纳入了主管日常考评系数,下面说法正确的有()

A.当月主管达星加10分

B.当月直辖组(不含主管)达星加10分

C.当月直辖组无达星扣10分

D.当月直辖组无达星扣15分

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第10题
2020版营销新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得()
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第11题
主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴

A.12%,5%

B.13%,5%

C.13%,4%

D.12%,4%

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