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[判断题]

发放新主管特别津贴,主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件,且直辖组新增首次签约或二次签约,年龄在22(含)~45(含)岁之间,且长险举绩人力2人()

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第1题
2020版营销新主管特别津贴可以和组经理责任津贴兼中兼得()
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第2题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力,可获新主管特别津贴500元()
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第3题
若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列,则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放()
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第4题
西域英才主管培养津贴:扶持时间长,长达12个月;津贴多,累计高达27000元;达成容易,只需达成1+1()
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第5题
培育各级主管津贴可计的时间不是一年两年,而是只要符合条件永久发放()
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第6题
对于新人签约当月达成FYC领取档次,但未能完成衔训课程的,缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的,则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第7题
主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴()
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第8题
信用卡持卡人在境内网点柜台存款、取款金额超过()人民币的,须出示本人有效身份证件,且交易须经主管授权。

A.10000(含)

B.20000(含)

C.50000(含)

D.100000(含)

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第9题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的两个考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人,直辖组季度FYC为13M,第三个季度及以后恢复原考核标准()
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第10题
营业机构运营主管本人或指定专人须每日检查以下内容()。
营业机构运营主管本人或指定专人须每日检查以下内容()。

A.当日待取消或待核销的业务是否处理完毕

B.往来账业务清单是否正确

C.有无异常状态的报单

D.系统是否签退

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第11题
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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