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[多选题]

在个人的素质体系中,最容易测量、改变和开发提高的是()

A.价值观

B.浅层的知识

C.态度

D.技能

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第1题
以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是()。

A.知识的增长

B.技能的提高

C.动机与态度的改变

D.行为的改变

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第2题

培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。()

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第3题
个人能力清单中的()指的是个体所具有的可直接应用于完成某项工作任务的信息体系。

A.价值观

B.态度

C.知识

D.工作经历

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第4题
三维目标是指()

A.知识与技能、结论与过程、情感态度与价值观

B.知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观

C.知识与过程、技能与方法、情感态度与价值观

D.知识与技能、过程与方法、情感态度与能力观

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第5题
提高观察者的素质包括:()。

A.培养观察者科研道德,树立高度认真负责的态度

B.观察者做好充分知识准备,了解和掌握与观察有关的各专门学科理论知识及观察的技术技能,提高观察能力,在观察中做到全面、准确、真实的观察

C.观察者要注意观察与分析相结合

D.观察者也要有效地做好观察记录,做到客观、准确、完整、及时与有序

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第6题
青少年承载着国家和民族未来的命运。青少年的品格影响着国家未来发展。青少年应该具有的情怀和抱负有()①增强爱国情感,弘民族精神和时代精神②传承中华优秀传统文化,践行社会主义核心价值观③要尊重差异、理解不同、包容多样文化,向国际社会讲好中国故事④要有忧患意识、居安思危,在世界复杂多变的环境中提高改变世界的素质和能力

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第7题
实现人生价值的重要的主观条件是A选择与社会主义核心价值观一致的人生价值目标B提高自我素质和

实现人生价值的重要的主观条件是

A选择与社会主义核心价值观一致的人生价值目标

B提高自我素质和能力

C进行创造性的实践活动

D用自己的知识为人民服务

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第8题
领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。()
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第9题
下列有关价值观的说法,正确的有()。

A.价值观包括了工具价值观和终极价值观

B.价值观决定了个人的态度和动机,进而影响个体的行为

C.价值观告诉人们,那种行为是可取的,哪种是不可取的

D.价值观来自于遗传,不能改变

E.价值观总是与态度一致的

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第10题
行为科学研究表明,行为改变涉及到的层面有()。

A.语言

B.知识

C.素质

D.技能

E.态度

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第11题
主管人员开发的最终目的是()。

A.提高组织的核心竞争力

B.使主管人员具备必要的知识和技能

C.树立主管人员正确的价值观

D.使主管人员具备晋升的资格

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