以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是()。
A.知识的增长
B.技能的提高
C.动机与态度的改变
D.行为的改变
A.知识的增长
B.技能的提高
C.动机与态度的改变
D.行为的改变
A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率
B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏
C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素
D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础
A.项目经理
B. 人力资源部主管
C. 处于此项目外部的一个经理
D.一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室 (PMO)的成员
A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
A.让客户提出变更请求
B.在开发之前请开发人员编写详细的功能需求
C.应该拒绝这个变更,这是范围的增加
D.在开发之前让开发团队与客户仔细研究详细的需求
A.行为开发
B.素质开发
C.群体开发
D.组织开发