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[单选题]

团队发展四阶段的第三阶段——规范阶段的特点有() 。

A.团队协作

B.团队冲突

C.愿意对话

D.关注过程

E.关注团队目标

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更多“团队发展四阶段的第三阶段——规范阶段的特点有() 。A.团队…”相关的问题
第1题
杜邦公司安全文化发展四阶段论中,“员工在工作中不但观察与自己岗位相关的不安全行为和条件,而且留心观察其他岗位上的问题”属于()。

A.自然本能阶段

B.严格监督阶段

C.团队互助管理阶段

D.独立自主管理阶段

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第2题
团队发展四阶段的理论目的是为了帮我们分析团队行为,组建、发展团队,这是正确的么()
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第3题
彼此信任,万众一心是团队发展的规范阶段()
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第4题
在项目团队的发展过程中,在团队的哪个阶段冲突最大?()

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.表现阶段

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第5题
在团队发展的生命周期中,组织建立团队文化的最有利时机的是在()。

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.高产阶段

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第6题
沟通和磨合成为最重要的主题是在团队发展生命周期中的()。

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.高产阶段

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第7题
在行业发展的四阶段模型中,“行业动荡期”一般会出现在()。

A.成熟阶段

B.成长阶段

C.衰退阶段

D.启动阶段

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第8题
在行业发展的四阶段模型中,“行业动荡期”一般会出现在()。

A.启动阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第9题
行业成熟度模型中的四阶段模型认为行业发展的四个阶段是启动阶段、初级阶段、成长阶段、
成熟阶段。()。

A.正确

B.错误

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第10题
儿童心理发展的四阶段是指___、前运算思维阶段、具体运算阶段和形式运算阶段。

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第11题
项目经理观察到某些项目团队成会员开始一起工作并调整工作习惯,但是,他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论()

A.团队处于发展的规划阶段,很有可能前进到执行阶段

B.团队处于发展的规范阶段,很有可能倒退回震荡阶段

C.团队处于发展的震荡阶段,很好有可能前进到规划阶段

D.团队处于发展的震荡阶段,很有可能倒退回组建阶段

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