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[单选题]

()是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价,或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。

A.宽大化误差

B.量轮误差

C.触角误差

D.近期影响向误差

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第1题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第2题
()是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

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第3题
()是指考核者书写一篇短文以描述员工绩效,并特别列举出优缺点的例子。

A.自我考核法

B.工作标准法

C.劳动定额法

D.短文法

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第4题
考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。
考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

E.企业主管

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第5题
在完成某一特定工作中,对要达到的质量负主要责任的是该工作的承担者,而不是那些验证质量的人员。以下岗位不属于验证质量岗位的是()。

A.目视尺寸检验

B.射线检验

C.理化检验

D.工段管理者

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第6题
在使用关键事件法时,()

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.涉及了平均绩效水平

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来反映员工履行职责的能力

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第7题
关于精神状态异常者求医,下列说法错误的是()

A.这类病人虽极少,但临床工作中也可碰到

B.严格地说他们不属于手术的选择对象,应先进行心理治疗或精神治疗

C.在众多的求医者中难免碰到此类患者,倘若一旦忽视,而没有发现,给予手术,术后也只会出现一时的欢悦,不久又会出现其它方面的精神症状或异常

D.如对眼部某一部位又感到新的缺欠、不足而表现出焦虑不安等等。使手术医生陷人无休止的纠缠之中,甚至引起意想不到的严重后果

E.因此临床工作繁忙,对于某些求医者,可以不进行术前心理状态和求医动机的了解

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第8题
某公司已决定对其旗下的一家商店进行考核,以分析其分支商店财务报告的准确性和可靠性以下哪项措施最有可能包括在财务考核工作中?

A.员工的流动率很高

B.供应商数量很大

C.坏账注销金额很高

D.员工对预算制定过程的参与程度很高

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第9题
晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面的印象来评定员工绩效()

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第10题
月度质量安全绩效分减分项:在安全生产工作中,员工发生()等危害安全生产的行为时,根据危害程度的大小进行扣分

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

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