题目内容
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[单选题]
（)是指考核者书写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举出优缺点的例子。
A.自我考核法
B.工作标准法
C.劳动定额法
D.短文法
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A.技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。
B.技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。
C.技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。
D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。
A.宽大化误差
B.量轮误差
C.触角误差
D.近期影响向误差
A.肥瘦田不均
B.冲刺新增指标，导致清洗存量用户收入
C.无法突破员工收入天花板
D.完成难度较大的KPI容易被网格选择性放弃
A.以应付考核或为职位上晋升为目的，或者为增加发表物的数量、或者为解决作者排名问题而扩充发表文章数目，有意将一篇基于同一组数据的、内在为整体的文章分割为若干部分发表。
B.将同一篇论文，或者基于同一组数据资料而只有微小差别的论文投向多家出版社或期刊，或者在收到第一次投稿期刊的回复之前(期刊回复期内)再投给其他的期刊，而又故意不说明和有意隐瞒的，或者将同一篇手稿同时提交给多家期刊审核的行为
C.将已经出版、发表的论著/文，全部或部分，原封不动或仅作细微修改后，就再次投稿;或者将多篇已经发表了的论文，各取其中一部分“嫁接”成一篇论文后再次投稿
