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[单选题]

依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第1题
狭义的考核一般指()

A.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价

C.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察,并作出评价

D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

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第2题
狭义的考核一般指()

A.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察,并作出评价

B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

C.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察,作出评价

D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察,作出评价

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第3题
考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。()

考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。()

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第4题
绩效考核包括()的考核。

A.工作态度

B.工作价值观

C.工作结果

D.工作行为

E.工作技能

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第5题
公共部门对员工的绩效进行考核,主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。()
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第6题
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作能力

D.工作时间

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第7题
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第8题
()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第9题
以下不属于工作绩效内容的是()

A.数量

B.时限

C.质量

D.工作态度

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第10题
下沉系统的工作考核按照以下哪些维度?()

A.门店拜访

B.产品培训

C.门店拜访、任务完成率

D.门店拜访、培训,任务完成率

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第11题
如热力试验员未履行本岗位职责或未按本岗位工作内容完成工作,将如何考核?

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