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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

管理者对员工公正管理的基本要求有()。

A.要求管理者坚持公平合理的利益分配尺度

B.要求管理者用人公正

C.需要保证专业技术人员的基本权利与基本尊严

D.要求每个公民都要承担相应的社会义务

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更多“管理者对员工公正管理的基本要求有（)。A.要求管理者坚持公平…”相关的问题

第1题

严守岗位职责，对员工及部门的管理考核应该公开、公正，如果员工确属有不得已的苦衷，可以视情况为下属员工、其他部门及人员减轻考核或提高奖励（）

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第2题

管理者通过绩效管理过程来发现员工存在的不足，以便对其进行有针对性的培训，从而使员工能够更加有效地完成工作，这是指绩效管理的（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第3题

企业文化不同，对人力资源的影响也不一样。企业的（），管理者的因素在管理中就有主导地位

A.控制程度高

B.企业开放高度高

C.强调发挥个人特长

D.重视员工工作结果

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第4题

企业管理伦理学的特征有（)。

A.重点探讨企业法人组织行为中的道德含义、行为选择及其对员工和社会的影响

B.研究管理者本身的道德素质

C.研究现代企业制度中的道德的调控机制

D.研究管理过程中的人际关系状况

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第5题

护理管理者的基本要求（）

A.具有临床和管理经验

B.履行管理者所固有的责任

C.掌握护理管理领域的知识和技能

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第6题

走动管理是指各层次管理者积极行动，经常四处走走，经常出现在员工的工作场所，这样会建立融洽的氛围，提高员工对管理者的信任度，最终帮助员工更好地完成工作。（)

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第7题

在年度目标管理中，管理者对下级采取的管理措施不包括（)。

A.培养员工关系

B.关心下属

C.信任下属

D.倡导个人荣誉感

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第8题

管理者对绩效管理的认识偏差主要表现在以下哪些方面()

A.概念不清

B.管理者认为绩效评估是专门得罪人的事

C.员工认为绩效评估是领导在找茬

D.管理者认为绩效管理不重要

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第9题

持续绩效沟通的非正式沟通方式有（)。

A.咨询

B.定期管理者和员工的面谈

C.聚会时的谈话

D.走动式管理

E.开放式办公

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第10题

基层管理者会分析思想、善于做好个别人思想转化工作，既是做好新形势下基层管理工作的基本要求，也是基层管理者带兵管理必备的基本功。（)

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