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[单选题]

以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（)。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第1题

集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的（)特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

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第2题

以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第3题

未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有()。

A.农村集体经济组织的劳动关系

B.事业单位、社会团体中的非合同劳动关系

C.国家机关中的非合同劳动关系

D.现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系

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第4题

企业劳动规章制度中引起对员工降职处理的原因有哪些？

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第5题

企业的劳动规章制度就是企业塑造（)的主要责任承担者。

A.共同价值观

B.理念

C.共同价值观与理念

D.企业文化

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第6题

企业劳动组织不合理直接影响企业的安全生产。下列选项中，属于劳动组织不合理的是（)。

A.劳动分工不明确

B.技术缺陷

C.作业秩序混乱

D.安全法规不完善

E.规章制度不健全

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第7题

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（)。

A.集体谈判

B.劳动合同

C.劳动争议

D.劳动仲裁

E.企业调解

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第8题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第9题

分析企业劳动争议的严重程度的指标是指（)。

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

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第10题

劳动争议按争议方身份可分为（)。

A.集体争议

B.企业员工

C.企业行政

D.因员工违纪和惩罚问题的纠纷

E.个人争议

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第11题

《铁路劳动安全培训规范》（劳卫教电〔2013〕60号)规定，能力种类“规章制度”包括哪些能力项（)。

A.国家法律法规

B.铁路行业规章

C.铁路企业安全制度

D.站段安全制度

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