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企业劳动规章制度中引起对员工降职处理的原因有哪些？

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第1题

下列选项中，属于合法的企业规章制度的是（)。

A.中高层以上领导没有加班费

B.转正后签订正式劳动合同

C.试用期内不缴纳社保，转正后补交

D.企业有权在员工下班时对其进行搜身

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第2题

如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？

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第3题

下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第4题

企业劳动组织不合理直接影响企业的安全生产。下列选项中，属于劳动组织不合理的是（)。

A.劳动分工不明确

B.技术缺陷

C.作业秩序混乱

D.安全法规不完善

E.规章制度不健全

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第5题

根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不

低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

A.100% B.150%

C.200% D.300%

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第6题

将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第7题

劳动关系统计的任务有（)。

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

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第8题

下列企业规章制度限定权利和义务的行为中，符合法律规定的是（)。

A.扩大企业权利，缩小企业义务

B.缩小员工权利，夸大员工义务

C.限制企业权利，扩大企业义务

D.限制员工权利和义务

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第9题

企业应将安全生产规章制度以()发布，发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。

A.开职工大会形式

B.文件形式

C.合订本形式

D.宣传牌形式

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第10题

《中国联通员工违纪违规行为处分规定》对员工的违纪违规行为有以下哪些处分类型（)

A.解除劳动合同

B.开除

C.留用察看、降薪降职

D.警告、记过、记大过

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第11题

用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)

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