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[主观题]
根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不
低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
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A.住房公积金，按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行，其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，缴存比例最高不得超过12%
B.福利费用和非货币性福利，按照国家规定的开支范围，在集团公司规定的额度或比例内据实列支，不得变相发放工资性收入，不得违规按月按标准发放或支付货币化福利
C.教育经费，按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用，据实列支，年末可留余额
D.工会经费，按照当期工资总额的2%计提使用
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
A.企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入
B.安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资
C.企业购置用于环境保护的投资额
D.创业投资企业从事国家需重点扶持和鼓励的创业投资的投资额
A.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的企业应先行垫付农民I被拖欠的工资
B.施工总承包企业不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任
C.企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,情节严重的向有关部门通报
D.企业发生支付工资低于北京市最低工资标准的行为的，农民工可以向相关部门举报
A.为旅游者安排的另行付费的项目
B.为老年旅游者提供的与其他游客相同的服务项目
C.旅游者转让旅游合同
D.旅游者单方解除合同
E.因不可抗力等客观因素变更旅游行程
A.虚减财政支出
B. 虚增财政收入
C. 克扣转移支付资金
D. 违反规定调整预算
A.虚增财政收入
B.虚减财政支出
C.克扣转移支付资金
D.违反规定调整预算
A.公司原则上不鼓励员工加班，员工应在工作时间内完成本职工作
B.工资结构中已包含了加班工资，加班工资不再重复支付
C.如因工作需要必须加班，必须先提前向部门主管申请
D.每周每位员工只能在系统中录入一次加班时间
E.加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计
