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[单选题]

分析企业劳动争议的严重程度的指标是指()。

A.每千名职工的劳动争议件数

B.每千名职工劳动争议人次数

C.每件劳动争议平均涉及职工人数

D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重

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第1题
反映劳动争议普遍程度的指标是()。

A.每千名职工劳动争议件数

B.平均每件劳动争议人数

C.每千名女职工劳动争议件数

D.某项争议件数占争议总件数的比重

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第2题
劳动效率与劳动效益的主要区别表现在()。

A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况

B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益

C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的

D.劳动生产率和劳动效益相差太大,说明企业产品积压严重或成本过大

E.劳动生产率和劳动效益相差太小,说明企业生产不足或售后服务等成本过大

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第3题
反映劳动争议结构状况的分析指标有()。

A.一次调解完结率

B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重

C.调解完结率

D.某事项争议件数占争议总件数的比重

E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

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第4题
信用度是指企业在经济活动中履行诺言、讲求信誉的程度。经济合同履约信用的评价主要通过()这一指标来分析。

A.项目效益

B.经济合同履约率

C.经济数据

D.信用度

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第5题
劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的()。

A.严重情况

B.规模大小

C.结构程度

D.质量程度

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第6题
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第7题
对企业劳动条件失常对劳动定额完成情况的影响进行分析时,需要统计分析的主要计算指标有()。

A.生产工人劳动定额完成程度

B.管理人员劳动定额完成程度

C.企业劳动定额完成情况

D.企业劳动条件失常下的增耗工时占实耗工时的比重

E.以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度指标

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第8题
国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。()

国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。()

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第9题
下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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第10题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第11题
企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议,协调劳动关系的群
众性组织。()

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