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更多“对企业人岗匹配理解正确的是:()。”相关的问题
第1题
注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
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第2题
录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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第3题
通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。()
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第4题
公司的人才理念是:人适其位,()。
A.位适其人
B.人位匹配
C.人适其岗
D.以上均不正确
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第5题
职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化()
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第6题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。
A.宁缺毋滥
B.人岗匹配
C.效益最大化
D.减少内耗
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第7题
从市场定位开始入手,而这种市场定位是根据企业对其选择的目标市场的理解以及竞争对手的市场行为而得出来的匹配是()。
A.市场驱动的匹配
B.运营能力驱动的匹配
C.实践领域的匹配
D.可持续性
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第8题
在选人用人上的正确理解是()
A.绩效是检验才干的标准
B.选人需要德才兼备
C.提拔人时需要德才兼备
D.人岗匹配
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第9题
在用人方面,要遵循“人职匹配,适人适岗”的原则,同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。()
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第10题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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