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[判断题]

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

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第1题

影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据评价结果划

分等级，进而实现分级管理。()

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第3题

（）是指根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要的主观可能，通过科学地预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。

A.决策

B.计划

C.组织

D.协调

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第4题

()评估是教育评估的一个分支，它是根据一定的价值观和目标，运用可操作的科学手段，通过系统地收

（)评估是教育评估的一个分支，它是根据一定的价值观和目标，运用可操作的科学手段，通过系统地收

集信息、整理和分析资料，对心理健康教育的活动、过程及结果进行价值判断，从而为不断完善和决策停工依据的过程。

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第5题

逻辑思维能力是专业技术人员在工作岗位上，通过对岗位工作进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、

判断、推理，采用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。()

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第6题

市场营销战略是企业高层领导者通过对企业外部环境和内部资源的优劣势进行了认真分析和研究后所做出的慎重决策，不能随意更改。（)

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第7题

食品安全风险评估是指对食品、食品添加剂中生物性、化学性和物理性危害对人体健康可能造成的不

良影响所进行的科学评估，包括哪几个方面？

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第8题

会计的本质是对一定单位的经济事项进行确认、计量、记录和（），并通过所提供的会计资料，作出预测，参与决策，实行监督。

A.登账

B.计算

C.分析

D.报告

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第9题

以下控制活动属于应对组织构架中治理结构层设计风险的有()。

A.董事会对股东(大)会负责，依法行使企业的经营决策权

B.可按照股东(大)会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会

C.对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求

D.梳理治理结构，应当重点关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况，以及董事会、监事会和经理层的运行效果

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第10题

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为()依据。

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（)依据。

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第11题

科学设计考核指标，前提是()

A.指标要通过组织成员的全员讨论通过;

B.设计的考核指标符合上级领导的要求;

C.指标所衡量的目标是正确的;

D.考核指标的数量要充足

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