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[判断题]

在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根据木桶原理尽快补齐员工的短板和弱点。（)

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更多“在用人方面，要遵循“人职匹配，适人适岗”的原则，同时还需要根…”相关的问题

第1题

公司的人才理念是：人适其位，（)。

A.位适其人

B.人位匹配

C.人适其岗

D.以上均不正确

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第2题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

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第3题

衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：()。

A.人岗相适

B.用当其时

C.人尽其才

D.培养人才

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第4题

通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。（)

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

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第5题

在选人用人上的正确理解是（)

A.绩效是检验才干的标准

B.选人需要德才兼备

C.提拔人时需要德才兼备

D.人岗匹配

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第6题

客观认识自我，我们至少需要了解以下5个方面：（)。

A.喜欢干什么(职业兴趣)

B.能够干什么(职业技能)

C.适合干什么(个人特质)

D.最看重什么(职业价值观)

E.人、岗是否匹配(胜任力特征)

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第7题

对企业人岗匹配理解正确的是：（)。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好，只是合适，合时才是最好的

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第8题

时令性的商品要先进行预测，再决定采购数额是遵循了（)原则。

A.适时

B.适地

C.以需定进

D.适量

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第9题

科学主义取向心理学的基本观点不包括（)。

A.在研究过程中坚持固有价值的立场

B.强调科学对象的可观察性

C.笃信心理现象中存在客观普适性真理

D.漠视人的社会属性

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第10题

掌握（)的语言技巧，是做好敬语服务的根本途径。

A.适人

B.适时

C.适地

D.适度

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第11题

人的学习、适应和应付突发事件的能力强（)

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