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[单选题]

员工工作绩效的优劣不是由单--因素决定的,而是受制于主客观多种因素所体现的工作绩效的特点是()。

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.针对性

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第1题
绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内因素共同作用的影响。

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

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第2题
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是()。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第3题
员工的绩效由自己决定?()

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第4题
员工的绩效是由经营成果决定的()
员工的绩效是由经营成果决定的()

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第5题
员工的绩效是由上司决定的?()

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第6题
期望理论的基本思想是,员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬,以及员工对报酬价值的评价之间的关系,共同决定着激励程度。()
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第7题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第8题
通过每一个员工对自己的工作绩效进行评估而不是对员工进行相互比较的基础上评出的员工绩效结果指的是()。

A.绝对评估法

B.特征导向评估法

C.相对评估法

D.结果导向评估法

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第9题
根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素()

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第10题
工作绩效分析一般分为哪几个步骤()。

A.评价员工绩效,确定是否存在问题,鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

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第11题
外派员工由子公司绩效考核的重点()。
外派员工由子公司绩效考核的重点()。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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