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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效具有(),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内因素共同作用的影响。

A.多因性

B.多维性

C.单一性

D.动态性

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第1题
影响考评访谈成功的因素有()。

A.员工参与

B.正面激励技术

C.严厉批评与绩效改进

D.共同设定绩效目标

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第2题
影响绩效的因素有三个,分别是经济激励、自我价值实现和技能。()
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第3题
个人奖金的影响因素有哪些()

A.个人绩效考核等级

B.个人职务职级

C.工作所属专业

D.部门绩效考核成绩

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第4题
影响一个人工作绩效结果的因素有( )大类( )小类因素
影响一个人工作绩效结果的因素有()大类()小类因素

A.二,六

B.三,六

C.二,四

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第5题

可能影响工程方案编制的企业环境因素有()。

A.标准化的指导原则、工作指南、建议书评价标准,以及绩效测量标准

B.政府或行业的标准

C.工程管理信息系统

D.组织的结构和文化

E.基础设施和人员管理

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第6题
面向职级7级及以上的员工,员工绩效考核描述不正确的是()

A.可享有每月的月度绩效评定

B.每半年进行一次绩效考核

C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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第7题
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的因素有()。

A.管理成本

B.工作实用性

C.管理程序

D.工作适用性

E.考评周期

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第8题
导致基本工资出现定期调整的因素有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第9题
选择员工绩效考评方法時应考虑地因素有()。

A.考评者学历

B.考评者性别

C.考评目地

D.考评對象

E.掌握考评信息地多少

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第10题
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是()。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

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