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[判断题]

期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，以及员工对报酬价值的评价之间的关系，共同决定着激励程度。（)

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更多“期望理论的基本思想是，员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬，…”相关的问题

第1题

根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素（）

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第2题

期望理论包含的变量没有（)。

A.努力-绩效的关联性

B.绩效-报酬的关联性

C.吸引力

D.报酬的高低

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第3题

期望理论要达到最好的激励效果，要兼顾的关系包括（)。

A.努力与绩效

B.努力与个人需要

C.绩效与奖励

D.奖励和个人需要

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第4题

弗洛姆的期望理论指出员工的绩效是___________、关联信心和___________三方面的结果。

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第5题

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

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第6题

（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第7题

目标设置理论认为目标具有引导员工工作方向及努力程度的作用。（)

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第8题

期望值理论：

A.努力可以成功，成功可以得到奖励

B.人性本善

C.激励因素比保健因素更重要

D.最后的期望是自我实现

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第9题

在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。（)

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第10题

渠道激励的期望理论涉及哪几个变量（)

A.努力

B.期望

C.工具

D.吸引力

E.结果

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第11题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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