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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

外派员工由子公司绩效考核的重点()。

外派员工由子公司绩效考核的重点（)。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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第1题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第3题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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第4题

全球化组织人员配置的主要方法有（)。

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

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第5题

外派员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工;他们的任期可能会持续一到五年，典型情况下是二至三年。（)

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第6题

企业员工会出现不同的职业生涯发展问题，主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。（)

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第7题

企业拥有子公司的，应该重点关注子公司特别是异地、境外子公司的()。

A.年度财务预决算

B.大额资金使用

C.重要人事任免

D.重大担保

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第8题

对于我们投资者来说，哪类报表是我们阅读和学习的重点（)。

A.母公司报表

B.合并报表

C.子公司报表

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第9题

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（)

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第10题

员工对子女教育问题的诉求属于（)。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.个人问题

D.劳资关系

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第11题

员工绩效考核的基本原则包括（)。

A.全员覆盖

B.分类分级

C.客观公正

D.闭环管理

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