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“1+8”/“1+2”营业处经理快速晋升方案达成新人须满足上岗后首月出勤率达成85%()

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第1题
准主任1+2达标核能晋升,可直接获取晋升奖励3000元()
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第2题
考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第3题
1+4晋升的组经理可以获得好2600元的晋升组经理奖()
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第4题
按三季度晋升通道晋升的经理,新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核()
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第5题
首次晋升处经理,晋升处经理奖按照4次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级()
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第6题
凤凰管家(高级经理)主要经过总部认定方可晋升()
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第7题
培养存量员工晋升奖励的对象()

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第8题
7月20号入司新人,最快可以在2020年3季度实现晋升组经理()
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第9题
三级经理以下的员工未修满年度标准学分,不可参与当年度的晋级、晋升与评优()
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第10题
直线经理的激励方法更为人性化和个性化,比如有()

A.发钱

B.加薪

C.表扬

D.认可

E.外派

F.晋升

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第11题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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