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[判断题]

首次晋升处经理,晋升处经理奖按照4次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级()

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第1题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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第2题
按三季度晋升通道晋升的经理,新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核()
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第3题
凤凰管家(高级经理)主要经过总部认定方可晋升()
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第4题
培养存量员工晋升奖励的对象()

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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第5题
公司岗位晋升管理通道的发展方向正确的是()

A.主管→组长→副理→经理→总监

B.组长→主管→副理→经理→总监

C.组长→副理→主管→经理→总监

D.副理→组长→主管→经理→总监

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第6题
直线经理的激励方法更为人性化和个性化,比如有()

A.发钱

B.加薪

C.表扬

D.认可

E.外派

F.晋升

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第7题
各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下,其岗位等级可逐年晋升。对于优秀大堂经理的破格晋级条件,由各行根据总行授权和实际情况确定。()
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第8题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。()
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第9题
三级经理以下的员工未修满年度标准学分,不可参与当年度的晋级、晋升与评优()
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第10题
关于员工晋升和发展的说法正确的是()

A.做到公开、公平、公正,奖优罚劣,使人才脱颖而出

B.劳务工不能转为正式员工

C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生

D.努力完善相关机制,发现优秀劳务人员,开辟针对劳务工成长、晋升的通道

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第11题
观察期内区拓组经理各项佣金项目均无改变,仅育成组辅导奖以8折发放()
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