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更多“诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或（)中的问题为目的的素…”相关的问题
第2题
在组织的管理中，我们常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，了解员工现状和确定进一步的开发方向，这就需要实施（)。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
第5题
邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为（）
A.头脑风暴法
B.胜任特征法
C.高绩效素质分析法
D.目标分析法
第9题
实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态，出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象，造成低能低效，影响了组织的整体工作效能。因此，在人力资源配置中我们经常需要运用()。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
