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[单选题]
根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响
A.消极
B.积极
C.没有
D.互补
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更多“根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效…”相关的问题
1.现阶段我国基建行业成本最大的()。
A、人工成本
B、机械成本
C、材料成本
D、征地拆迁
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过()h。
A、36
B、40
C、44
D、48
3.出现以下情况中的()，劳动者可以拒绝延长工作时间。
A、加班超过规定时间
B、劳动者患病
C、劳动者家庭成员确需劳动者照顾
D、劳动者朋友结婚
E、劳动者家里装修
4.该施工企业缺乏健全科学的人工成本控制的相关制度，结果导致企业内部矛盾，严重挫伤员工的积极性。()
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.招生招聘一体&仅招聘
B.人员素质普遍偏低，服务范围广
C.发展速度快，多为内部员工入股形式
D.部分岗位有相关资质要求
E.有固定合作机构
F.市场需求大，对58平台依赖度较高
A.公司本级员工（领导班子成员除外）以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责，其他人员的招聘工作由各子公司负责
B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后，还需报公司审核，由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续
C.省交通集团下达录用审批的批复前，新员工可以提前报道并签订劳动合同
D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员，招聘主管部门应开展背景调查；应聘人员为中共党员的，公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查
A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.与时俱进，快速掌握知识更新
C.向员工传递和强化组织的价值观与文化
D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。
B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式
C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式
D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。
