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[单选题]

根据公司《招聘录用管理制度》,未年满__周岁不予以录用()

A.16周岁,员工上报为准

B.18周岁,员工上报为准

C.16周岁,身份证为准

D.18周岁,身份证为准

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C、16周岁,身份证为准

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第1题
招聘录用管理制度架构包括()

A.招聘部门

B.招聘申请

C.招聘需求分析

D.招聘方式

E.面试环节

F.入职环节

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第2题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

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第3题
公司在录用员工时,哪些不予录用()

A.年满18周岁的

B.与原单位签订劳动合同尚未解除的

C.所提供的资料与实际不符的,且无法证实真实性的

D.品行不良,被开除的

E.正常离职,能够提供已解除劳动合同的

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第4题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A.录用人员评估

B.招聘评估

C.招聘质量评估

D.招聘成本评估

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第5题
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。()
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第6题
入职体检要求,列为招聘强制审核条件,如公司指定体检项目查出有职业禁忌症的员工可以录用()
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第7题
招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。()
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第8题
凡属特殊关系进人,需履行正常招聘程序,并填报(),报总经理审批后执行

A.《员工聘用审批表-康旅特殊关系进人》

B.《录用员工审批表》

C.《公司年度招聘计划》

D.《入职邀请函》

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第9题
招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书,吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。()
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第10题
关于员工招聘,说法错误的是()

A.公司本级员工(领导班子成员除外)以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责,其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后,还需报公司审核,由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前,新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员,招聘主管部门应开展背景调查;应聘人员为中共党员的,公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

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第11题
根据《加盟公司班前例会管理制度》,未按时提交例会的考核金额是多少()。

A.100

B.300

C.500

D.1000

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