题目内容
（请给出正确答案）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
答案
涉密人员只做入职时背景调查离职后去向无需调查
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）”相关的问题
A.企业对于通过网络传输的涉密或关键数据，应当采取加密措施，确保信息传递的保密性、准确性和完整性
B.归口管理部门只负责系统程序修正，以实现设计功能
C.未经授权，任何人不得接触关键信息设备
D.企业负责人对信息系统建设工作负责
A.员工入职可先不签订劳动合同，先培训看看是否认可公司
B.对于有同行业背景的人员，招聘面试人员需与风控进行报备，由风控对其是否可以入职进行二次审核
C.岗前培训的风控课程可以随意安排，对于没有接触业务的员工不用太紧张
A.涉密人员的合法权益受法律保护
B.不要求涉密人员具有良好的政治素质和品行
C.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查
D.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力
A.公司本级员工（领导班子成员除外）以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责，其他人员的招聘工作由各子公司负责
B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后，还需报公司审核，由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续
C.省交通集团下达录用审批的批复前，新员工可以提前报道并签订劳动合同
D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员，招聘主管部门应开展背景调查；应聘人员为中共党员的，公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查
A.告知客户贷款办理流程和时效，明确各个节点的计划时间，实事求是，避免过度承诺
B.向客户提示后续将会有审批人员电话调查，请客户及时接听，避免影响贷款进度
C.客户经理原则上应主动向客户解释相关业务或合同细节，避免过度承诺。当客户咨询时，对于暂时无法作出专业解释的，应向个人信贷业务管理部门咨询，不得凭主观臆断进行解释
D.为凸显我行竞争力，告知客户授信期限内审批的额度随时可以用款，一直有效
E.提醒并引导客户可以通过手机银行、微信公众号（招商银行个人贷款）等方式查询贷款进度
A.人才招聘必须严格按照人员招（选）聘方案的要求实施
B.选聘人才以内部培养和外部招聘相结合
C.本公司所有人员招聘面试均由制定考核小组组织开展
D.本公司所有人员招聘面试流程均是先面试后笔试
A.一面面试官必须是该岗位的直接上级
B.为了后续的效率更高，所有候选人必须提交测试题，且测试题通过才予以面试
C.测试题必须由直接上级出题并在OA提出测试题审批流程
D.多次候选人测试题未通过，或人选对测试题的反馈有负面评价，沟通进行测试题调优
E.如果面试官对候选人四象限的评价低于招聘需求画像中的对标人，则该人选不能通过
以下说法中不正确是( )。
(A)在C语言程序中所用的变量必须先定义后使用
(B)在程序中，APH和aph是两个不同的变量
(C)C语言程序总是从main()函数开始执行
(D)输入数据时，对于整型变量只能输入整型值，对于实型变量只能输入实型值
A.纪律是消极的
B.招聘和甄选，能很好地确保人员被分配到最为适合的职位或工作任务，不会有任何疏漏
C.渐进式纪律，是一个规范个人在特定工作环境中承担责任，确保达成成果的过程
D.在一个渐进式的纪律制度中，随着时间的推移，如果行为或表现没有得到改善，那么处罚会逐渐加重
