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[多选题]
下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.分合性预测法
D.散点图法
E.排列图法
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A.现状规划法
B.经验预测法
C.分合性预测法
D.散点图法
E.排列图法
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B.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策
C.实施内部评级法的商业银行只能采用定性分析方法
D.与传统的定性分析方法相比，违约概率模型对历史数据的要求更高
E.违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义
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C.实施内部评级法的商业银行只能采用定性分析方法
D.与传统的定性分析方法相比,违约概率模型对历史数据的要求更高
E.违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。
A.移动平均法 B.指数平滑法
C.回归分析法 D.德尔菲法
A.定性分析方法的一个突出问题是对信用风险的评估缺乏一致性
B.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策
C.实施内部评级法的商业银行只能采用定性分析方法
D.与传统的定性分析方法相比，违约概率模型对历史数据的要求更高
