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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

识别招聘需求包括的内容有（)。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

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第1题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第2题

下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（)。A人力资

下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序()。

A人力资源政策

B企业政策

C企业规划

D财务政策

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第3题

人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作都离不开工作分析及其结果，这体现了工作分析的（)。

A.基础性

B.动态性

C.目的性

D.系统性

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第4题

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第5题

分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

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第6题

零售商作为零售商业物业内的租户，非常关心的内容包括（)。

A.是否有足够的楼面面积来开展其经营活动

B.其所承租的部分在整个物业内的位置是否容易识别

C.整个购物中心的客流量有多大

D.能否满足租户的特殊要求

E.周边是否有政府机关等重要场所

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第7题

（)是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第8题

企业资源计划的内容包括（)。

A.生产控制模块

B.物流管理模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

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第9题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第10题

人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第11题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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